Le syndicat Libre

Pôle emploi ? Et si on en parlait !

Julie — 2022-01-13T18:32:48Z

Tout d'abord c'est quoi exactement "pôle emploi" ?
Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l'emploi en France. Il est issu de la fusion entre l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et l'Association pour l'Emploi Dans l'Industrie et le Commerce (Assédic).
Cette agence te permet d'être mieux orienté dans la recherche d'emploi et de bénéficier d'une indemnité le temps de cette recherche active, l'ARE par exemple Aide au Retour à l'Emploi.

Pourquoi rester inscrit quand on travaille ?
Quand on est contractuel, en CDD ou même en CDI il est important de rester inscrit à pôle emploi pour rester informé des futurs postes vacants, formations mises à dispositions mais surtout pour pouvoir bénéficier de l'indemnisation qui te sera versée.
Pour cela tu devra actualiser ton compte tous les mois entre le 28 et le 15 du mois suivant et fournir quelques documents et, n'oublie pas garder tes identifiants et mots de passe sous la patte ! 🐜
Une aide peut aussi être versée si tu es en activité !
Par exemple avec un contrat CIE Contrat Initiative Emploi jeune, si tu travailles entre 20h et 35h l'aide de l'état s'élèvera à 47% du SMIC, le
PEC Parcours Emploi Compétences jeunes de 20h l'indemnité est fixé à 65% du SMIC par exemple .

Tu n'arrives pas à actualiser ton compte pôle emploi ?
Ton conseiller ne peut pas te recevoir dans l'immédiat ?
Tu n'arrives pas à scanner tes documents via ton espace ?
Viens nous voir au SYNPER ! Nous pouvons t'aider à avancer et comprendre tout ce petit monde .

Adhéré au SYNPER c'est simple rapide et en ligne !https://www.synper.org/spip.php?article222

Faire des listes au Comité Social Territorial

Julie, Libre — 2022-01-01T07:07:00Z

Sommaire

Le comité social territorial est une nouvelle instance du dialogue social créée par la loi de transformation de la fonction publique [1].
Faire des listes de candidats pour cette instance est particulièrement important puisque ce sont les résultats à cette élection qui feront la force de votre représentativité dans la collectivité. Voici comment faire votre liste pour le SYNPER.

1. Rassembler les candidatures

Il faut tout d'abord rassembler des candidatures. Ces candidatures se font sous la forme d'un acte de candidature daté et signé par le candidat acceptant d'être sur nos listes.
Cet acte de candidature est formalisé par l'autorité territoriale sous la forme d'un formulaire. Votre collectivité doit avoir délibéré sur la composition des instances, les effectifs et le mode de scrutin, ainsi que sur protocole électoral. C'est ce dernier document qui vous donnera les éventuels formulaires à utiliser.

2. Vérifier que ces candidatures sont valables

Il faut s'assurer de deux choses :

regarder si le candidat est sur les listes électorales
s'assurer que l'agent n'est pas en position de congé de longue maladie, de longue durée (s'il est titulaire) ou en position de congé de grave maladie (s'il est contractuel). [2]

La règlementation…
article 34 du décret du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
« Sont éligibles au titre d'un comité social territorial les agents remplissant les conditions requises pour être inscrits sur la liste électorale de ce comité, à l'exception : 1° Des agents en congé de longue maladie, de longue durée ou de grave maladie ; 2° Des agents qui ont été frappés d'une rétrogradation ou d'une exclusion temporaire de fonctions de seize jours à deux ans, à moins qu'ils n'aient été amnistiés ou qu'ils n'aient bénéficié d'une décision acceptant leur demande tendant à ce qu'aucune trace de la sanction prononcée ne subsiste à leur dossier ; 3° Des agents frappés d'une des incapacités énoncées à l'article L. 6 du code électoral. »

3. Faire une liste de ces candidatures

Une fois les actes de candidature obtenus et leur validitée vérifiée, il faut en établir la liste.
Cette liste doit respectée deux critères :

un nombre
une parité

La réglementation sur le nombre…
Extrait de l'article 30 du décret du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
« Au moins six mois avant la date du scrutin, l'organe délibérant de la collectivité territoriale ou de l'établissement auprès duquel est placé le comité social territorial et le ou les comités sociaux territoriaux de services ou groupes de services de cinquante agents au moins, détermine le nombre de représentants du personnel après consultation des organisations syndicales représentées dans ces instances ou, à défaut, des syndicats ou sections syndicales qui ont fourni à l'autorité territoriale les informations prévues à l'article 1er du décret du 3 avril 1985 susvisé.(…) »

La réglementation sur la parité…
Extrait de l'article 35 du décret du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
(…) Chaque liste comprend un nombre de femmes et d'hommes correspondant aux parts respectives de femmes et d'hommes représentés au sein du comité social territorial. Ce nombre est calculé sur l'ensemble des candidats inscrits sur la liste.(…) »

[1] L'article 4 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a prévu la fusion des comités techniques et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, à l'issue du prochain renouvellement général des instances de dialogue social dans la fonction publique, au sein d'une nouvelle instance unique, le comité social territorial. Le décret du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics a pour objet d'en fixer l'organisation, la composition, les attributions et le fonctionnement.

[2] Par cette restriction « Le pouvoir réglementaire a entendu assurer le bon fonctionnement de ces comités en garantissant l'exercice effectif du mandat de représentant du personnel » précise une décision du Conseil d'État, 3ème - 8ème chambres réunies, 22/07/2022, 454471

Ce qui change au 1er janvier 2022 pour les adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)

Julie, Libre — 2021-12-08T20:41:04Z

L'échelle bouge pour les catégories C !

Le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE) comprend 3 grades :

Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Chaque grade est relié à une échelle [1], elle-même constituée d'échelons. Au premier janvier 2022, les échelles sont revalorisées comme il suit.

Adjoint technique des établissements d'enseignement
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Gain en points (IM)	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
11	432	382	0	-	1790,06 €
10	419	372	0	4 ans	1743,20 €
9	401	363	+ 9	3 ans	1701,03 €
8	387	354	+ 6	3 ans	1658,85 €
7	381	351	+ 9	3 ans	1644,79 €
6	378	348	+ 11	1 an	1630,76 €
5	374	345	+ 9	1 an	1616,68 €
4	371	343	+ 8	1 an	1607,30 €
3	370	342	+ 8	1 an	1602,62 €
2	368	341	+ 8	1 an	1597,93 €
1	367	340	+ 8	1 an	1593,25 €

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Gain en points (IM)	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
12	486	420	0	-	1968,13 €
11	473	412	0	4 ans	1930,64 €
10	461	404	0	3 ans	1893,15 €
9	446	392	0	3 ans	1836,92 €
8	430	380	0	2 ans	1780,69 €
7	416	370	+5	2 ans	1733,83 €
6	404	365	+11	1 an	1710,40 €
5	396	360	+14	1 an	1686,97 €
4	387	354	+16	1 an	1658,85 €
3	376	346	+10	1 an	1621,36 €
2	371	343	+ 8	1 an	1607,30 €
1	368	341	+ 7	1 an	1597,93 €

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Gain en points (IM)	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
10	558	473	0	-	2216,49 €
9	525	450	0	3 ans	2108,71 €
8	499	430	0	3 ans	2014,99 €
7	478	415	0	3 ans	1944,70 €
6	460	403	0	2 ans	1888,47 €
5	448	393	0	2 ans	1841,61 €
4	430	380	0	2 ans	1780,69 €
3	412	368	0	2 ans	1724,46 €
2	397	361	+ 3	1 an	1691,65 €
1	388	355	+ 5	1 an	1663,54 €

[1] Le terme "Echelle" correspondent à l'échelle de rémunération suivant la définition des Décrets n° 87-1107- et 87-1108 du 30 décembre 1987 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie C de la fonction publique territoriale.

Le congrès du SYNPER du 26 novembre 2021

Julie, Libre — 2021-11-18T21:26:13Z

Vous n'avez pas reçu votre convocation ? Contactez-nous immédiatement au 01.53.85.60.66.

La jeune génération rejoint le SYNPER

Julie, Libre — 2021-10-20T16:23:13Z

- Lily : A 24 ans tu as rejoins le SYNPER ! Alors que l'on indique que les syndicats ont du mal à attirer les jeunes. Que peux-tu nous dire de ton engagement Julie ?

Tout d'abord, à 24 ans, je n'ai pas débuté ma vie professionnelle. Elle a commencé avant. Dès 17 ans . J'ai exercé les métiers d'animatrice en écoles primaires et maternelles, commis en restaurant traditionnel, serveuse, auxiliaire de puériculture et ATSEM . Cela m'a appris les règles de la vie professionnelle et le profond besoin de connaitre les règlements et lois. J'ai donc été naturellement attiré par un engagement syndical me donnant ces informations.

Mais je n'avais pas envie du vieux syndicalisme, qui cultive les conflits, la vie dans l'entre-soi. Je voulais un syndicat ouvert, crédible, qui comprenne que j'avais besoin de mon travail et que je n'attendais pas de lui qu'il y mette le bazar.

Lily est un trésor...

Un trésor de sagesse, un trésor à trouver, des richesses à partager, mais surtout de l'amour !

- Lily : Et qu'est que tu as appris au SYNPER ? Si tu avais une seule chose à dire, ce serait quoi ?

Tout d'abord le SYNPER m'a apporté ce que j'attendais : une bonne compréhension du monde qui m'entour. Ce syndicat vous accueille, ce qui veut dire qu'il fait attention à qui vous êtes et ce que vous rechercher. Cela n'a l'air de rien, mais beaucoup d'autres syndicats se contente de vous utiliser, vous dire quoi penser et vous appeler à la grève, faire des pétitions... Au SYNPER c'est tout l'inverse. Vous venez comme vous êtes et le SYNPER regarde ce qu'il peut vous apporter et vous donner. C'est très agréable, c'est très libre ! En un mot, vous construisez votre soleil professionnel avec le SYNPER.

Construire votre soleil !

- Lily : Tu as pris différentes responsabilité au syndicat. Tu n'es pas restée très longtemps simple adhérente. Qu'est ce que t'a apporté cet engagement ?

Le SYNPER m'a appris une façon incroyable de faire du syndicalisme. Un syndicalisme qui n'est pas dans la lutte. Une lutte de moins en moins justifiée à l'heure ou l'employeur doit faire face à une crise économique et se bât pour maintenir son activité. Ce n'est pas le moment de lui faire du mal. Au contraire, il faut travailler ensemble à être plus performant pour maintenir les emplois, et trouver des solutions pour que cette performance permette aussi de trouver un bien-être pour les travailleurs. Pour faire cela il faut réfléchir et négocier.

Olivier Blond et défendre le droit à la santé face à la pollution de l'air

Julie, Libre — 2021-10-05T15:11:10Z

Lily la fourmi, peut être parce que c'est un animal au plus près de la nature, est très attachée à l'environnement. Ce sont nos valeurs. C'est même dans notre charte d'adhérent ! Aussi, quoi de plus "naturel" que d'aller à la rencontre d'un syndicaliste, également responsable associatif, et plus encore responsable politique, pour discuter avec lui des valeurs que l'on aime, de comment les défendre, et avoir quelques clés pour changer ce monde qui a tant besoin de changer !

Voici notre interview de Monsieur Olivier BLOND, conseiller régional d'Île-de-France, délégué spécial à la Lutte contre la pollution de l'air.