Le syndicat Libre

L'histoire statutaire de notre organisation syndicale

Libre — 2025-02-21T07:30:00Z

Notre tradition syndicale est née sous le nom de baptême du SYNPER en février 1995. Il a été le premier syndicat légalement constitué au conseil régional d'Île-de-France [1]. Durant deux mandatures, seuls le SYNPER et FO représentent les agents de la collectivité. Les trois mandatures suivantes, marquées par l'arrivée des TOS, apporte une plus grande pluralité syndicale [2]. Dès l'origine, le SYNPER s'est voulu libre, différent. Par sa présence à tous les scrutins et sa représentativité obtenue à chaque fois, le SYNPER démontre que ce syndicalisme libre et autonome a de l'avenir [3].

Après de nombreuses années d'exercice seul, le SYNPER a voulu appartenir à une famille et s'est tourné vers l'UNSA afin de porter ses couleurs lors des élections de 2006 puis de 2008 [4]. On appelle cela « une affiliation ». Le SYNPER connaît un succès grandissant et sa présence est sollicitée dans tous les départements franciliens, sauf Paris [5]. En octobre 2010, alors que le syndicat porte un très gros conflit social face à un exécutif de gauche, la fédération lâche le syndicat [6]. Lors de son assemblée générale du 15 avril 2011, le SYNPER décide à une écrasante majorité de ne plus être affilié à l'UNSA. La fédération perd alors tous les droits locaux et l'ensemble d'une équipe très dynamique. Mais le SYNPER va au-delà.

Conforté dans l'idée qu'il est nécessaire qu'émerge partout un syndicalisme libre, pragmatique, qui se tienne éloigné des idéologies, le SYNPER s'affilie à une nouvelle fédération la FA-FPT [3] et mutualise moyens et énergies. Plus encore, le 20 septembre 2011, le SYNPER rassemble dans une charte les valeurs et les principes d'action qui l'anime.

Lors de l'assemblée générale du 11 janvier 2013, notre trésorière annonce avoir eu en 2012 plus d'adhérents qu'en 2011, c'est-à-dire que le SYNPER n'est pas ressorti affaibli de ses difficultés mais renforcé. Le courage paie. L'équipe redouble d'énergie pour être au plus près du terrain et aider les agents sur la base des principes de la charte. Le SYNPER se prépare sereinement pour affronter victorieusement les élections professionnelles de décembre 2014. Les élections du 4 décembre 2014 sont une éclatante victoire plaçant le SYNPER à la troisième place sur sept organisations en compétition, démontrant que la conviction et le courage paient.

Mais la remonté des extrémismes en France, tant celui de l'extrême droite que celui de l'extrême gauche invite le syndicat à confirmer son engagement profond pour les valeurs républicaines et démocratique. En 2017, les présidentielles permettent l'élection d'un candidat républicain, Emmanuel Macron, face à une extrême droite parvenue à avoir accès au second tour et un candidat d'extrême gauche mauvais perdant et parlant de « coup d'Etat social ».

C'est dans ce contexte où la démocratie a besoin de démontrer sa performance que la fédération FA-FPT rejoint l'intersyndicale qui souhaite bloquer les réformes. Au niveau local, la méthode choque. Il ne s'agit pas d'être pour ou contre Emmanuel Macron, mais d'agir de façon responsable, par la négociation, pour intégrer les préoccupations de ceux que nous représentons, mais pas par le blocage d'une démocratie fragilisée.

La FA-FPT ayant contraint le syndicat a changé de nom, ce dernier fait revivre le SYNPER, et, conscient du caractère unique de sa tradition syndicale, se présente seul aux élections professionnelles de décembre 2018. Le nombre de ses candidats et de ses listes confirment que ce choix le place dans les grandes traditions syndicales. En 2022, les élections professionnelles confirment encore son ascension : même si le syndicat reste la troisième plus importante tradition à la Région Île-de-France, il est à sept voix de la seconde tradition.

Le 21 février 2025, notre organisation syndicale, qui commence à se développer nationalement, décide de changer de dénomination et de s'appeler, tout simplement, le syndicat Libre. Cette dénomination, alors que les extrêmes referment leurs mâchoires sur notre République, polarisant notre société, et que les organisations syndicales classiques semblent elles-aussi être attirées par les extrêmes, est l'occasion de rappeler nos racines profondément attachées à la démocratie libérale et notre aversion à tout totalitarisme.

[1] Force Ouvrière existait depuis l'origine de l'institution mais agissait, malgré la décentralisation, au travers de statuts inadaptés, ceux de la préfecture (c'est à dire ceux du temps ou la Région c'était l'Etat). Le SYNPER a apporté en 1995 le choix aux salariés entre deux syndicats. Depuis, FO a créé un syndicat en bonne et due forme, par assemblée générale constitutive, avec 33 personnes, le 12 février 2002) et beaucoup d'autres syndicats se sont créés au conseil régional Île-de-France

[2] Les organisations syndicales présentent au CTP après les élections professionnelles à la Région Île-de-France sont les suivantes :
CTP 1995 SYNPER, Force Ouvrière
CTP 2001 SYNPER, Force Ouvrière
CTP 2006 SYNPER, Force Ouvrière, CGT, CFDT, SUD, FSU
CTP 2008 SYNPER, Force Ouvrière, CGT, CFDT, SUD
CTP 2014 SYNPER, Force Ouvrière, CGT CFDT, SUD, FSU, UNSA.

[3] Impertinent, le syndicat décide de s'appeler SYNPER, concaténation des SYNdicats des PERsonnels. Par boutade, on convient que quand on ne peut s'adresser à Dieu on s'adresse au SYNPER ! Par raison, on convient que l'esprit du syndicat est d'être au service des personnels et exclusivement de ceux-ci. Est adopté pour mascotte Lily la fourmi, pour montrer que le travail et le fonctionnement en équipe nous caractérisent.

[4] Le SYNPER, en 2006, s'est affilié à la FA-FPT (Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale). La FA-FPT était elle-même affiliée à la FGAF (Fédération Générale Autonome des Fonctionnaires), elle-même un membre créateur de l'UNSA (Union Nationale des Syndicats Autonomes).
La FGAF n'acceptant pas les orientations politiques de plus en plus clairement affichées par l'UNSA décide, le 2 mars 2006, de se séparer de l'UNSA. La FA-FPT fait de même.
Le SYNPER décide de rester à l'UNSA et devient le principal membre fondateur de l'UNSA Territoriaux.

[5] En Île-de-France, au niveau des conseil généraux et du conseil général, l'UNSA n'était qu'à Paris au travers d'une mosaïque de syndicats catégoriels, et au conseil régional au travers du SYNPER. Pour permettre le développement de "notre" syndicalisme dans tous les conseils généraux, en 2006, le SYNPER se dédouble en deux structures, l'une interdépartementale, se consacrant aux agents des conseils généraux franciliens, et l'autre régionale pour les agents du conseil régional. Mais rapidement les agents des départements demandent la fusion des deux syndicats et la mutualisation des moyens, chose faite en 2008. Mais l'UNSA Territoriaux prend peur et fin 2010, devant le succès de cette formule et la multiplication des adhérents, veut démembrer le SYNPER dont le syndicalisme militant met en danger le fonctionnement d'appareil de la fédération. Ce danger est d'autant plus grand que la réforme des collectivités territoriales, en invitant la mutualisation des moyens entre les départements et les régions, rend d'avenir la structure du SYNPER. Unilatéralement, la fédération initie la création d'un syndicat au conseil général de Seine-Saint-Denis sans même convoquer tous les adhérents du conseil général concernés. La fédération multiplie les conflits et initie une entreprise de diffamation du président du syndicat.

[6] Une des Vices Présidentes du conseil régional d'Île-de-France, Madame Michèle SABBAN, menace publiquement le président du SYNPER de se plaindre à l'UNSA de ses actions en faveur des agents. Dès décembre, une procédure est engagée par Catherine GUERIN, secrétaire générale de la fédération. Après une longue lutte, le SYNPER est radié le 14 avril 2011 de l'UNSA Territoriaux. Le 16 novembre 2011, l'Union Régionale de l'UNSA reçoit une subvention de 81 707 euros de la Région Île-de-France.
Au congrès de Pau en 2009, l'UNSA a indiqué que "le syndicat, tout comme ses responsables et ses permanents, est au service des salarié(e)s. Une telle démarche implique une indépendance complète vis-à-vis des formations politiques, religieuses et patronales, ce que l'UNSA s'applique à elle même. Dans notre union, dans le cadre de nos valeurs, des salarié(e)s d'opinions diverses peuvent adhérer, militer, agir en toute liberté." Mais la réalité est tout autre. Le mot politique revient 50 fois dans la charte des valeurs de l'UNSA. Dans les résolutions de Nantes en 2005, sur 25 pages, le mot politique revient 44 fois.

Devenir un représentant du SYNPER...

Libre — 2019-11-21T09:04:07Z

Rejoindre le SYNPER, cela peut être pour avoir de l'information, résoudre un problème, prendre en main sa carrière, mais cela peut être aussi pour devenir un acteur du dialogue social et construire la démocratie nécessaire au bon fonctionnement d'une entreprise, d'un établissement, d'une collectivité territoriale.

Nous partageons la conviction forte que le dialogue social peut être un levier de performance. Ecouter les salariés, reconnaitre les agents, comprendre les difficultés, c'est améliorer les processus et donc améliorer tant les conditions de vie au travail que l'efficience de celui-ci.

Mais Lily la fourmi, la mascotte de notre syndicat, est pragmatique. Pour construire concrètement cette ambition, il faut des représentants formés. Et pour ce faire le SYNPER a construit avec des employeurs innovants des accords-cadres ambitieux amenant nos responsables à bénéficier de la meilleure formation qui soit en matière de dialogue social, celle de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).

Si vous voulez devenir représentant du SYNPER, c'est donc une aventure structurante, ambitieuse, formatrice qui vous attend ! N'hésitez pas à nous contacter.

Pourquoi j'ai choisi le SYNPER

Libre — 2019-05-22T07:18:27Z

Qui mieux que des fourmis peuvent vous dire les raisons de leur engagement ?

Voici les témoignages de Laurence, Aimé, Célestin, Baya, ...

Vous aimez ? Alors, rejoigniez le SYNPER !

Et si, vous aussi, vous rejoigniez le SYNPER ?

Être membre de la fourmilière, Cela vous dit ? Alors, rejoignez vite le SYNPER !

Être avec des collègues fourmi'dables, c'est avec le SYNPER !

Adhérez au syndicat Libre , c'est simple et c'est en ligne !

Libre, Roxane COULIBALY — 2018-12-17T06:25:00Z

Le syndicat Libre c'est :
– une cotisation très basse (tout le monde peut adhérer) et
– une cotisation annuelle (pas de prélèvement automatique mensuel obligatoire et sans fin).
– une adhésion qui correspond à de vrais services, d'où un abonnement de la date de votre paiement à la date de votre paiement l'année suivante.

Alors, n'hésitez pas ! Adhérez ! Vous pouvez :
– le faire en ligne, avec une carte bancaire, au travers d'un paiement sécurisé.
– ou vous pouvez adhérer de façon traditionnelle en renvoyant le bulletin ci-dessous par la poste accompagné de votre règlement par chèque.

Envie de voir des témoignages avant d'adhérer ? Jetez un œil sur nos vidéos..

Pour adhérer, complétez ci-dessous :

Le SYNPER est une nouvelle tradition syndicale.

Libre — 2018-09-22T16:37:25Z

Sommaire

Le SYNPER est une nouvelle tradition syndicale. Innovante par deux aspects :

1. Le SYNPER ne s'inscrit pas dans le prolongement de la charte d'Amiens.

Tous les syndicats traditionnels se revendiquent de la Charte d'Amiens, de la cgt à la cfdt. Pas le SYNPER. Tout simplement par ce que nous ne reconnaissons pas la lutte de classe, ni le double objectif que la charte assigne au syndicalisme :
– la défense des revendications immédiates et quotidiennes,
et
– la lutte pour une transformation d'ensemble de la société « par l'expropriation capitaliste », en toute indépendance des partis politiques et de l'État, le syndicalisme se suffisant à lui-même.

Par ailleurs, elle « préconise comme moyen d'action la grève générale et [...] considère que le syndicat, aujourd'hui groupement de résistance, sera, dans l'avenir, le groupement de production et de répartition, base de réorganisation sociale ».

Un programme qui n'est absolument pas le nôtre. D'ailleurs, il révèle l'hypocrisie d'une charte présentée comme prônant l'indépendance du syndicat par rapport aux partis, une indépendance de structure, mais pas d'objectif ni de coopération.

2. Le SYNPER est apolitique, pour la démocratie libérale, républicain, pacifique et européen.

Certains diront que nous sommes normaux, quoi, ce qui ne fait que souligner l'anormalité du syndicalisme porté jusqu'alors. Nous sommes apolitiques. Mais un apolitisme créatif. C'est à dire que nous accueillons toutes les différences de pensées sauf celles, justement, qui ne veulent pas de ces différences, que ce soit l'extrême gauche ou l'extrême droite.

De faisant, nous sommes pour la démocratie libérale et pour les valeurs républicaines, une définition qui pose problème aux extrêmes qui ont également en commun de ne pas vouloir du vivre ensemble européen. Or, nous savons que seul l'union européenne peut nous permettre de sauver notre modèle social dans la mondialisation.

Enfin, nous sommes pacifique et nos références ne sont ni Lénine ni Jaurès, mais les activistes pacifiques que sont Martin Luther King, Gandhi ou Mandela.

Le SYNPER c'est l'intérêt général pour vocation.

Libre — 2018-09-22T10:03:50Z

Lily est Zen

Le SYNPER, c'est une éthique, une droiture, c'est surtout l'intérêt général pour vocation.

C'est une posture exigeante, que vous avez vue en action le long de la vie de notre syndicat. Il s'agit là de l'aspect inflexible de l'intérêt général : Nous ne sommes pas là pour l'entraver, en refusant les décisions qui relève des prérogatives d'un employeur, responsable de sa société. Mais nous ne sommes pas là non plus pour que l'employeur déroge à la loi et, lorsque cela nous semble nécessaire, nous n'hésitons pas à saisir les tribunaux pour qu'il s'y conforme. Les droits et obligations ne se négocient pas.

Mais il y a, à côté de cet aspect figé de l'intérêt général que nous défendons, un aspect mobile. Nous montrons à nos nouveaux représentants venus nous rejoindre que ce qui apparaît acquis, figé, est le résultat de choix qui n'étaient pas évidents. Cela aurait pu être autrement, et, peut être, cela devrait être autrement. L'intérêt général se discute et n'est dans aucun manuel. C'est pour cela que le SYNPER place au coeur de ses compétences, l'art de la négociation, et que tous nos représentants ont accès à une formation de haut niveau en ce domaine.

Le syndicalisme d'aujourd'hui doit pouvoir faire face aux situations complexes, qui ne sont ni noir ni blanche. L'intérêt coorporatiste que nous défendons, celui des personnels, doit pouvoir s'inscrire dans l'intérêt général sinon il est condamné à la confrontation stérile de deux points de vue antagonistes qui ne parviennent pas à se dépasser, celui du personnel et celui de l'employeur. C'est l'échec du syndicalisme de la lutte des classes.

Le SYNPER est le seul à pouvoir porter cette pensée, tout d'abord parce qu'il a des valeurs, pour ne pas se perdre, et ensuite parce qu'il est profondément libéral, c'est à dire qu'il conçoit que sa liberté s'arrête ou commence celle de l'autre. C'est un bon antidote au syndicalisme qui veut imposer son point de vue à tout prix et souvent au prix de l'avenir de l'outil de travail qu'il casse.

Le syndicat SYNPER est sur X (ex-twitter).

Libre — 2018-07-09T10:15:00Z

Twitter, s'est pour s'exprimer, s'informer, mais aussi créer. En 140 caractères, ou en 6 secondes avec Vine, la concision est de rigueur. C'est bien pour notre « monde pressé » ! Lily la fourmi, la mascotte de notre syndicat, est pleine d'humour et très créative. C'est tout naturellement qu'elle est allée sur twitter !

Pour comprendre les codes, la conduite à tenir sur ce nouveau média, nous vous recommandons de prendre votre temps avant de publier quoi que ce soit et de regarder comment ça marche. N'oubliez pas que ce que vous publiez engage votre responsabilité. Soyez donc prudent dans vos expressions. Et faites comme tout le monde, suivez Lily la fourmi !

Nous changeons l'histoire en apportant une nouvelle tradition syndicale. Et nous sommes suivis, notamment par...

C'est quoi l'apolitisme du SYNPER ?

Libre — 2015-12-26T10:59:54Z

Sommaire

- Le SYNPER est apolitique. Mais pourquoi ne pas faire de la politique ? Finalement tous les syndicats font de la politique, non ?

« Une idée n'est pas bonne parce qu'elle est de gauche. Ou une idée n'est pas bonne parce qu'elle est de droite. Une idée est bonne... parce qu'elle est objectivement bonne !

Une réorganisation d'un service, une procédure de prévention, un plan de formation doivent être jugés concrètement, par rapport aux intérêts des agents et du service public qu'ils portent. Voilà la première raison de notre apolitisme. Mais il y en a une autre.

Le salarié d'une entreprise privée n'est pas comparable à un agent dans une collectivité territoriale. Dans une entreprise privée, le Président rend compte aux actionnaires. Dans une collectivité territoriale, le Président rend compte aux politiques qui composent l'assemblée délibérante. Un syndicat qui ferait de la politique dans une collectivité territoriale mettrait le pied dans des cercles d'influence bien éloignés des intérêts des salariés.

Au syndicat FA-FPT / SYNPER IDF, nous aimons la liberté. »

- Mais justement, cette liberté, cela peut être la porte ouverte à n'importe quoi non ?

« Il y a un danger.

On a vu des syndicats qui se déclaraient indépendants, se revendiquant de la charte d'Amiens, devenir des marchands de tapis, prêt à tous les compromis et poursuivant des intérêts de plus en plus individuels, ou alors franchement communautaristes ou corporatistes. « C'est du clientélisme » disent les agents.

On a vu d'autres syndicats, par facilité, ne plus défendre les agents mais les accompagner dans la mise en place de l'organisation définie par l'employeur tout en reprenant les slogans nationaux de leur fédération. Ils ont « perdu leur âme » disent les agents.

Nos valeurs sont simples. Elles sont des repères dans les tempêtes que nous aurons à traverser, car la défense des intérêts des salariés est tout sauf un long fleuve tranquille. Il y a de nombreuses valeurs défendues par le SYNPER, mais les deux principales sont la bienveillance et la démocratie.

La bienveillance nous amène à accorder une grande importance au soutien moral et matériel des agents. Certains y voient une émanation du solidarisme, d'autre une héritage du syndicalisme moral. En réalité, il s'agit simplement d'un syndicalisme de service, qui cherche à vous être le plus utile possible.

La démocratie répond au souci d'avoir un syndicat représentatif de vos préoccupations. Chez nous, les deux présidents, une femme et un homme, sont élus au suffrage direct. Aucun autre syndicat ne fonctionne comme cela ! La démocratie a toujours fait peur car elle est une remise en cause du pouvoir absolu du dirigeant. Mais lorsque l'on est des fourmis, on sait que l'on est tous différents mais tous égaux, et on ne travaille pas pour soi, pour du pouvoir, mais pour les autres, pour l'amélioration de leurs conditions de travail. »

- Mais êtes-vous contre la politique ?

« Absolument pas !

L'apolitisme est une limitation que nous nous imposons à nous-même pour éviter que les tendances à la division et au conflit, inhérentes à la politique, ne viennent perturber les activités du syndicat.

Si le syndicat ne fait pas de politique, si vos représentants, c'est à dire les deux présidents, ont interdiction d'en faire, les fourmis de la fourmilière font ce qu'elles veulent, mais hors du syndicat.

L'apolitisme du SYNPER consiste en un refus volontaire et motivé de se placer sur le terrain politique afin de porter auprès de l'exécutif de la collectivité des revendications concrètes et pragmatiques qui sont à l'abri de ces désagréments des troubles inutiles des interprétations politiques de nos demandes.

Ce que nous demandons, nous le demandons pour les salariés, tout simplement. »

Comparativement aux autres syndicats, le SYNPER est libre jusqu'où ?

Libre — 2014-10-27T11:00:00Z

Sommaire

Lors des élections professionnelles du 4 décembre 2014, vous aurez à voter pour vos représentants au travers de différentes traditions syndicales en concurrence. Alors, voici comment se définit le syndicat SYNPER par rapport à d'autres organisations syndicales...

1. Un syndicat indépendant financièrement.

Oui à l'autonomie !

Le SYNPER ne vit que de vos cotisations. Contrairement aux autres syndicats, il ne perçoit aucune subvention de l'employeur.

« L'argent, c'est le nerf de la guerre », dit-on. Alors parlons-en. En toute transparence.

Nous sommes libre et autonome. Le syndicat FA-FPT / SYNPER IDF ne vit que du montant de vos adhésions et de vos dons. Et notre trésorière gère bien vos sous ! Votre syndicat est 100% naturel : il n'y a pas d'autres produits (financiers) ajoutés ! Le syndicat FA-FPT / SYNPER IDF et sa fédération, la FA-FPT perçoivent 0 (zéro) euros de la Région Île-de-France.

Les subventions votée par le conseil régional présidé par Jean-Paul HUCHON lors de la commission permanente du 20 novembre 2013 [1]
Union régionale d'Ile-de-France de la C.G.T.	271 951 euros
Union régionale d'Ile-de-France de la C.F.D.T.	208 537 euros
Union régionale d'Ile-de-France de la C.G.T.-F.O.	160 976 euros
Union régionale d'Ile-de-France de la C.F.E.-C.G.C.	97 561 euros
Union régionale d'Ile-de-France de la C.F.T.C.	97 561 euros
Union régionale d'Ile-de-France de l'U.N.S.A.	81 707 euros
Union régionale d'Ile-de-France de la F.S.U.	81 707 euros
La Coordination régionale d'Ile-de-France Solidaires	81 707 euros

Alors, lorsque notre syndicat donne son accord, c'est librement et dans votre intérêt exclusivement. Lorsque notre syndicat refuse un accord, c'est tout aussi librement. Notre organisation est la seule capable d'exercer une véritable pression sur l'employeur justement parce que l'employeur ne peut pas avoir de pression sur nous.

2. Un syndicat moderne et efficace.

Le syndicat FA-FPT / SYNPER IDF est le plus ancien syndicat légalement constitué à la Région Île-de-France. Il a affronté toutes les élections professionnelles et à toujours été représentatif. Nous ne sommes pas une section syndicale sans personnalité juridique comme la CFDT. Nous ne sommes pas dans une confédération complexe et lente à agir, comme la CGT. SYNPER, c'est une structure légère, rapide, moderne et efficace.

Notre objet, c'est vous défendre. Nous sommes à votre service. Nous ne sommes ni un club de copain, ni des marchants de tapis, ni des idéologues aveugles. Nous ne sommes pas là pour vous expliquer comment penser ou comment voter. Nous ne sommes pas là pour voler votre argent. Chez nous il n'y a pas de querelles intestines et des luttes de pouvoir : Nous sommes un syndicat connecté au quotidien du salarié.
Nous sommes là pour améliorer vos conditions de travail, tout simplement !

Savoir aller à l'essentiel, être efficace et rentable, cela se voit aussi dans nos cotisations, qui sont les moins chères !

Montant de la cotisation syndicale annuelle pour
un agent de catégorie C à la Région Île-de-France [2]
SYNPER	45 euros
FO	106 euros
CGT	175,58 euros
CFDT	154,08 euros
SUD Education	205,36 euros

3. Un syndicat apolitique.

Oui à une autre solidarité !

Le SYNPER est apolitique. Il n'instrumentalisera pas votre voix.

Le syndicat FA-FPT / SYNPER IDF fait du syndicalisme, pas de la politique. Nous sommes fermement apolitique. Notre fédération, la FA-FPT est indépendante politiquement. Cette liberté fait que nous ne sommes pas là pour « faire plaisir » à l'employeur ou au contraire pour lui « rentrer dedans ». Nous sommes là pour travailler concrètement et très efficacement à l'amélioration de vos conditions de travail.

Cette liberté nous permet de ne pas faire un syndicalisme de façade. La culture de la revendication quantitative des organisations traditionnelles, obsédée par les primes et le salaire, n'a pas permis de prendre en compte à leur juste mesure les attentes plus qualitatives telles que la pression au travail, le stress, le manque de reconnaissance, le harcèlement, etc. où le SYNPER est en première ligne. C'est grâce à nous que les risques psychosociaux sont enfin pris en considération à la Région Île-de-France.

Chez nous l'apolitisme est réel. Il se traduit par l'interdiction pour notre présidente et notre président d'adhérer à un parti politique et de faire de la politique. Les autres membres sont libres d'en faire, bien évidemment, mais le syndicat doit rester indépendant et donc ceux qui le représentent aussi. Cette disposition n'existe dans aucun autre syndicat. A la CGT, par exemple, la secrétaire générale, Anne Marie Laspougeas est membre du conseil départemental du parti communiste des Yvelines où elle retrouve Clément Ortega Pelletier, ce dernier, conseiller régional, siège également au nom de l'employeur dans les instances paritaires [3]. A la CFDT, le secrétaire de section, Fabrice Delangre, était quant à lui sur les mêmes listes des municipales 2008 que Pierre Brossard, le conseiller de Jean-Paul Huchon, à Vitry-sur-Seine. Il a appelé, en tant de responsable syndical, à voter pour François Hollande [4].
Au SYNPER est « pour » l'engagement politique : Il faut faire évoluer notre société. Mais nous ne sommes pas pour « le mélange des genres ». Les engagements politiques des leaders syndicaux ne peuvent qu'engendrer la confusion des genres et l'instrumentalisation politique de ceux qu'ils représentent.

[1] Un autre rapport a été présenté le 20 novembre 2014 pour des montants similaire, qui sera mis en ligne dès la disponibilité de la délibération.

[2] pour un ATTEE de 2ème classe (E3), 1er échelon, au traitement indiciaire de 1 463,17 €. Avec pour prime l'IAT (indemnité d'administration et de technicité) à 6,5 et l''ITDIIS (Indemnité pour travaux dangereux, incommodes, insalubres et salissants) de 4,85 soit 248,21 euros mensuel, soit un total de 1711,38 euros.

[3] Extrait de l'article du site du parti communiste des Yvelines qui rend public le mandat politique d'Anne-Marie LASPOUGEAS, au côté de Clément ORTEGA-PELLETIER :

Extrait de l'article du site du PCF du département des Yvelines.

Anne-Marie LASPOUGEAS apparait comme membre du conseil départemental de la fédération des Yvelines du parti communiste français

Anne-Marie LASPOUGAS fut également présente sur les listes des élections municipales 2014 à Verneuil-sur-Seine.

[4] Voir le site du Parti socialiste de Vitry, le changement c'est maintenant avec François Hollande..
Extrait de la plaquette publiée à l'occasion de la campagne des élections présidentielles de 2012 : Fabrice DELANGRE, secrétaire de section de la CFDT au conseil régional d'Île-de-France, signe en tant que responsable syndical, un appel à voter François Hollande. Pierre BROSSARD, qui est également Conseiller technique « Administration, personnel et moyens généraux » au cabinet du président du conseil régional Jean-Paul HUCHON, est à ses côtés parmi les signataires.

Comité de soutien Vitriot à François Hollande

Extrait de la plaquette publiée à l'occasion des élections présidentielle de 2012. Fabrice DELANGRE, secrétaire de section de la CFDT au conseil régional d'Île-de-France, signe en tant que responsable syndical, un appel à voter François Hollande. Pierre BROSSARD, qui est également conseiller du président du conseil régional en charge du personnel, est à ses côtés parmi les signataires.

Nos témoignages...

Libre — 2013-10-06T20:32:52Z

Vous trouverez ci-dessous différents témoignages d'adhérents. Ils vous diront, très simplement, pourquoi ils aiment le SYNPER et pourquoi il faut adhérer...