Le syndicat Libre

Une année 2024 avec des crédits d'impôt !!

Libre — 2024-01-15T12:59:53Z

Le saviez-vous ? Votre résolution de début d'année d'adhérer au SYNPER est facilitée par la réduction d'impôt de 66% dont elle fait l'objet. Avec une cotisation annuelle de 60 euros, cela fait ( 66 * 60 / 100 ) = 39.6 euros de crédit d'impôt ! Cela vous fait une cotisation à 26,4 euros l'année !

Source :
Je verse une cotisation syndicale, comment puis-je la déduire ?

Seconde bonne nouvelle de l'année : Le 15 janvier, les foyers français ayant bénéficié de crédits et réductions d'impôt en 2023 recevront par versement une avance sur ceux-ci. L'avance sera virée directement sur le compte bancaire communiqué par le contribuable. Cette mesure vise à soutenir et développer l'emploi à domicile mais également les dons ou l'hébergement en Ehpad en anticipant la perception de l'avantage fiscal associé. Elle contribuera également à préserver le pouvoir d'achat des Français concernés, avec un versement moyen de 634 € par foyer bénéficiaire.

source :
Réductions et crédits d'impôt : versement de l'avance le 15 janvier

Alors, n'hésitez pas, rejoigniez le SYNPER, un syndicat qui s'occupe au quotidien de vos conditions de travail et de votre pouvoir d'achat.

Pour le faire :
Adhérez au SYNPER, c'est simple et c'est en ligne ! - Le SYNPER : pacifique, européen et liberal.

Quelles grilles indiciaires pour moi ?

Libre — 2022-05-22T14:22:29Z

Sommaire

Retrouvez votre grade et l'échelle indiciaire qui vous correspond en un clic !

Catégorie C

Catégorie B

Catégorie A

Pôle emploi ? Et si on en parlait !

Julie — 2022-01-13T18:32:48Z

Tout d'abord c'est quoi exactement "pôle emploi" ?
Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l'emploi en France. Il est issu de la fusion entre l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et l'Association pour l'Emploi Dans l'Industrie et le Commerce (Assédic).
Cette agence te permet d'être mieux orienté dans la recherche d'emploi et de bénéficier d'une indemnité le temps de cette recherche active, l'ARE par exemple Aide au Retour à l'Emploi.

Pourquoi rester inscrit quand on travaille ?
Quand on est contractuel, en CDD ou même en CDI il est important de rester inscrit à pôle emploi pour rester informé des futurs postes vacants, formations mises à dispositions mais surtout pour pouvoir bénéficier de l'indemnisation qui te sera versée.
Pour cela tu devra actualiser ton compte tous les mois entre le 28 et le 15 du mois suivant et fournir quelques documents et, n'oublie pas garder tes identifiants et mots de passe sous la patte ! 🐜
Une aide peut aussi être versée si tu es en activité !
Par exemple avec un contrat CIE Contrat Initiative Emploi jeune, si tu travailles entre 20h et 35h l'aide de l'état s'élèvera à 47% du SMIC, le
PEC Parcours Emploi Compétences jeunes de 20h l'indemnité est fixé à 65% du SMIC par exemple .

Tu n'arrives pas à actualiser ton compte pôle emploi ?
Ton conseiller ne peut pas te recevoir dans l'immédiat ?
Tu n'arrives pas à scanner tes documents via ton espace ?
Viens nous voir au SYNPER ! Nous pouvons t'aider à avancer et comprendre tout ce petit monde .

Adhéré au SYNPER c'est simple rapide et en ligne !https://www.synper.org/spip.php?article222

Ce qui change au 1er janvier 2022 pour les agents de maitrises territoriaux

Libre — 2022-01-07T08:39:33Z

Ce cadre d'emplois comprend deux grades :

le grade d'agent de maîtrise et
le grade d'agent de maîtrise principal.

**Agent de maîtrise principal**
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
10e	597	503	-	2357,07 €
9e	563	477	4 ans	2235,23 €
8e	526	451	3 ans	2113,40 €
7e	505	435	3 ans	2038,42 €
6e	492	425	2 ans	1991,56 €
5e	468	409	2 ans	1916,58 €
4e	446	392	2 ans	1836,92 €
3e	420	373	2 ans	1747,89 €
2e	400	363	1 an	1701,03 €
1er	390	357	1 an	1672,91 €

Agent de maîtrise
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
13e échelon	562	476	-	2230,55 €
12e échelon	525	450	3 ans	2108,71 €
11e échelon	499	430	3 ans	2014,99 €
10e échelon	479	416	3 ans	1949,39 €
9e échelon	465	407	2 ans	1907,21 €
8e échelon	449	394	2 ans	1846,29 €
7e échelon	437	385	2 ans	1804,12 €
6e échelon	415	369	2 ans	1729,14 €
5e échelon	397	361	2 ans	1691,66 €
4e échelon	388	355	2 ans	1663,54 €
3e échelon	380	350	1 an	1640,11 €
2e échelon	375	346	1 an	1621,36 €
1er échelon	372	343	1 an	1607,31 €

L'indemnité d'inflation c'est maintenant.

Libre — 2022-01-04T15:52:38Z

100 euros en ce début d'année 2022 !

L'indemnité inflation sera versée aux actifs – salariés, travailleurs non-salariés, alternants, demandeurs d'emploi – aux invalides et aux retraités dont les revenus d'activité et les pensions d'invalidité ou de retraite sont inférieurs à 2 000 € nets par mois.

Pour ceux qui ont un employeur, l'indemnité est versée par l'employeur qui est ensuite remboursée par l'Etat.

Ce qui change au 1er janvier 2022 pour les adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)

Julie, Libre — 2021-12-08T20:41:04Z

L'échelle bouge pour les catégories C !

Le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE) comprend 3 grades :

Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Chaque grade est relié à une échelle [1], elle-même constituée d'échelons. Au premier janvier 2022, les échelles sont revalorisées comme il suit.

Adjoint technique des établissements d'enseignement
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Gain en points (IM)	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
11	432	382	0	-	1790,06 €
10	419	372	0	4 ans	1743,20 €
9	401	363	+ 9	3 ans	1701,03 €
8	387	354	+ 6	3 ans	1658,85 €
7	381	351	+ 9	3 ans	1644,79 €
6	378	348	+ 11	1 an	1630,76 €
5	374	345	+ 9	1 an	1616,68 €
4	371	343	+ 8	1 an	1607,30 €
3	370	342	+ 8	1 an	1602,62 €
2	368	341	+ 8	1 an	1597,93 €
1	367	340	+ 8	1 an	1593,25 €

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Gain en points (IM)	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
12	486	420	0	-	1968,13 €
11	473	412	0	4 ans	1930,64 €
10	461	404	0	3 ans	1893,15 €
9	446	392	0	3 ans	1836,92 €
8	430	380	0	2 ans	1780,69 €
7	416	370	+5	2 ans	1733,83 €
6	404	365	+11	1 an	1710,40 €
5	396	360	+14	1 an	1686,97 €
4	387	354	+16	1 an	1658,85 €
3	376	346	+10	1 an	1621,36 €
2	371	343	+ 8	1 an	1607,30 €
1	368	341	+ 7	1 an	1597,93 €

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Échelon	Indice Brut	Indice Majoré	Gain en points (IM)	Durée dans l'échelon	Traitement indiciaire brut mensuel en €
10	558	473	0	-	2216,49 €
9	525	450	0	3 ans	2108,71 €
8	499	430	0	3 ans	2014,99 €
7	478	415	0	3 ans	1944,70 €
6	460	403	0	2 ans	1888,47 €
5	448	393	0	2 ans	1841,61 €
4	430	380	0	2 ans	1780,69 €
3	412	368	0	2 ans	1724,46 €
2	397	361	+ 3	1 an	1691,65 €
1	388	355	+ 5	1 an	1663,54 €

[1] Le terme "Echelle" correspondent à l'échelle de rémunération suivant la définition des Décrets n° 87-1107- et 87-1108 du 30 décembre 1987 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie C de la fonction publique territoriale.

Comprendre la politique salariale de l'employeur public

Libre — 2020-08-06T12:06:08Z

Sommaire

Même si vous êtes enthousiaste par rapport à votre contribution au service public, vous travaillez pour obtenir un salaire pour vivre et faire vivre ceux qui vous entourent. Aussi, il est important de comprendre comment votre employeur voit votre salaire, quelle est sa stratégie. C'est ce que l'on appelle la "politique salariale" de l'employeur public. L'objet du présent article est de vous présenter cette politique.

Les politiques salariales dans les services publics en Europe ont connu des mutations importantes au cours des vingt dernières années, sous la double impulsion de l'introduction de la « Nouvelle gestion publique » (new public management) et des politiques d'austérité renforcées par les difficultés budgétaires depuis 2008.
Concrètement, cela se traduit par :

la réduction de la masse salariale par le gel du point indiciaire et la réduction des effectifs. L'adoption de la Loi organique relative aux lois de finances (LOLF) en 2001, puis la Révision générale des politiques publiques (RGPP) en 2007, à la MAP des années suivantes jusqu'à l'Action publique 2022 en sont les traductions.
Ont été introduites des réformes plus structurelles du système de rémunération qui, depuis l'origine, incarne la fonction publique de carrière, afin de le rapprocher d'une fonction publique d'emploi plus axée sur le métier et plus apte à répondre à des enjeux d'attractivité (de certains métiers) et d'incitation (des personnels). Le projet de réformer la rémunération des agents publics pour tenir davantage compte du mérite est un des axes de la circulaire « Programme Action publique 2022 » adressée à l'ensemble des ministres par le Premier ministre Édouard Philippe.

I - La réduction de la masse salariale : maîtriser le point d'indice et réduire le nombre d'emplois

Les dépenses de personnel représentent près du quart de la dépense publique et 13 % de la richesse nationale. La fonction publique emploie 5,53 millions d'agents publics.

Afin de réduire ces dépenses, de 2010 à 2016, le point d'indice n'a pas augmenté, et il n'augmente plus depuis 2018. La valeur du point d'indice s'élève à 4,69 € depuis le 1er février 2017. Le traitement indiciaire brut se calcul en multipliant la valeur de l'indice salarial par l'indice majoré. Dans l'ensemble de la fonction publique, en 2017, déduction faite des prélèvements sociaux, le salaire net mensuel moyen dans l'ensemble de la fonction publique s'établit à 2 276 euros, y compris les bénéficiaires de contrats aidés. Il s'élève à 2 556 euros mensuels dans la fonction publique de l'État, à 1 944 euros dans la fonction publique territoriale et à 2 288 euros dans la fonction publique hospitalière.

Dans un contexte où les effectifs sont stabilisés et la valeur du point d'indice est gelée, la masse salariale augmente du fait notamment de l'avancement des carrières individuelles (glissement vieillesse-technicité, dit GVT), des mécanismes de garantie du pouvoir d'achat (la GIPA) ou les revalorisations indiciaires prévues dans l'accord portant sur les Parcours
Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR). Le salaire net moyen augmente de 1,9 % en euros courants dans l'ensemble de la fonction publique en 2017, soit +0,9 % inflation déduite.

II - Les réformes plus structurelles du système de rémunération : vers la simplification et l'individualisation

« En réponse à la relative rigidité des grilles salariales, les administrations ont mobilisé les outils dont elles disposent : empilement des dispositifs indemnitaires (plus de 1 500 éléments de paye distincts dont les trois quarts ont un coût annuel inférieur à 1 M€), augmentation de la part des primes dans la rémunération (taux de prime moyen de 30 % contre 10 % au début des années 1980), recours croissant aux emplois contractuels (15 % des effectifs de la fonction publique d'État). (...) Ces mesures ont complexifié la structure des rémunérations et la feuille de paie, entravé la mobilité dans les parcours professionnels et amplifié l'hétérogénéité des régimes indemnitaires entre corps ou entre ministères, sans que les incitations à l'amélioration des performances apparaissent significativement renforcées [1]. »

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence, mis en place en 2014, qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'Etat.

L'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. le complément indemnitaire annuel (CIA) est la seconde prime intégrée au RIFSEEP, facultative, qui permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Elle est versée annuellement, en une ou deux fractions.

La part des primes et indemnités (y compris indemnité de résidence et supplément familial de traitement) dans le salaire brut s'établit en moyenne pour les fonctionnaires à 22,2 %. Cette part globale est relativement homogène dans les trois versants.

[1] source : La masse salariale de l'État : Enjeux et leviers – juillet 2015
Cour des comptes

La RIFSEEP c'est pour qui ?

Libre — 2020-03-10T12:48:36Z

Sommaire

Liste des cadres d'emplois de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE pour lequel la RIFSEEP est applicable et leur correspondance dans la FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT.

ADMINISTRATION GÉNÉRALE

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE	FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT
Cadres d'emplois	Corps équivalents
Administrateurs territoriaux.	Administrateurs civils.
Attachés territoriaux.	Attachés d'administration de l'Etat (services déconcentrés).
Secrétaire de mairie.	Attachés d'administration de l'Etat (services déconcentrés).
Rédacteurs territoriaux.	Secrétaires administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Adjoints administratifs territoriaux.	Adjoints administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).

FONCTIONS TECHNIQUES

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE	FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT
Cadres d'emplois	Corps équivalents
Ingénieurs en chefs territoriaux.	Ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts.
Ingénieurs territoriaux.	Ingénieurs des travaux publics de l'Etat.
Techniciens territoriaux.	Techniciens supérieurs du développement durable.
Agents de maîtrise territoriaux.	Adjoints techniques des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Adjoints techniques territoriaux.	Adjoints techniques des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement.	Adjoints techniques des établissements d'enseignement.

FONCTIONS MÉDICO-SOCIALES

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE	FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT
Cadres d'emplois	Corps équivalents
Conseillers territoriaux socio-éducatifs.	Conseillers techniques de service social des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Assistants territoriaux socio-éducatifs.	Assistants de service social des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Educateurs territoriaux de jeunes enfants.	Educateurs spécialisés des instituts nationaux de jeunes sourds et de l'Institut national des jeunes aveugles.
Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux.	Moniteurs-éducateurs des instituts nationaux de jeunes sourds et de l'Institut national des jeunes aveugles.
Agents sociaux territoriaux.	Adjoints administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles.	Adjoints administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Médecins territoriaux.	Médecins inspecteurs de santé publique.
Psychologues territoriaux.	Psychologues des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse.
Sages-femmes territoriales.	Cadres de santé paramédicaux civils du ministère de la défense.
Puéricultrices cadres territoriaux de santé.	Cadres de santé paramédicaux civils du ministère de la défense.
Cadres territoriaux de santé infirmiers et techniciens paramédicaux.	Cadres de santé paramédicaux civils du ministère de la défense.
Cadres territoriaux de santé paramédicaux.	Cadres de santé paramédicaux civils du ministère de la défense.
Puéricultrices territoriales.	Infirmiers civils de soins généraux et spécialisés du ministère de la défense.
Infirmiers territoriaux en soins généraux.	Infirmiers civils de soins généraux et spécialisés du ministère de la défense.
Infirmiers territoriaux.	Infirmiers civils de soins généraux et spécialisés du ministère de la défense.
Auxiliaires de puériculture territoriaux.	Aides-soignants et agents des services hospitaliers qualifiés civils du ministère de la défense.
Auxiliaires de soins territoriaux.	Aides-soignants et agents des services hospitaliers qualifiés civils du ministère de la défense.
Biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux.	Inspecteurs de santé publique vétérinaires.
Techniciens paramédicaux territoriaux.	Techniciens paramédicaux civils du ministère de la défense.

FONCTIONS CULTURELLES

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE	FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT
Cadres d'emplois	Corps équivalents
Conservateurs territoriaux du patrimoine.	Conservateurs du patrimoine.
Conservateurs territoriaux de bibliothèques.	Conservateurs de bibliothèques.
Attachés territoriaux de conservation du patrimoine.	Bibliothécaires.
Bibliothécaires territoriaux.	Bibliothécaires.
Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques.	Bibliothécaires assistants spécialisés.
Adjoints territoriaux du patrimoine.	Adjoints techniques d'accueil, de surveillance et de magasinage du ministère de la culture.
Directeurs d'établissements territoriaux d'enseignement artistique.	Personnels de direction d'établissements d'enseignement ou de formation.
Professeurs territoriaux d'enseignement artistique.	Professeurs certifiés.
Assistants territoriaux d'enseignement artistique.	Professeurs certifiés.

FONCTIONS SPORTIVES

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE	FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT
Cadres d'emplois	Corps équivalents
Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives.	Conseillers d'éducation populaire et de jeunesse.
Educateurs territoriaux des activités physiques et sportives.	Secrétaires administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives.	Adjoints administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).

ANIMATION

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE	FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT
Cadres d'emplois	Corps équivalents
Animateurs territoriaux.	Secrétaires administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).
Adjoints territoriaux d'animation.	Adjoints administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés).

Liste mise à jour suite au 27 février 2020.

Un stagiaire peut-il avoir un salaire ?

Libre — 2020-02-19T09:42:57Z

Sommaire

Pas de salaire, mais une gratification

Les stagiaires ne peuvent pas avoir de salaire car ils ne sont pas des salariés : ils sont titulaires d'une convention de stage, et non d'un contrat de travail. Le stagiaire ne perçoit pas un salaire, mais une gratification. Il n'a pas de droit à congés payés, d'indemnités de rupture ou de majoration des heures supplémentaires.

En fait, la différence fondamentale du stage par rapport au contrat de travail réside dans les missions attribuées au stagiaire. Un stagiaire n'est pas censé contribuer à l'activité normale de l'entreprise en occupant un poste qui aurait pu être occupé par un salarié. Et si vous trouvez que c'est le cas, venez en discuter avec le SYNPER, car il pourrait s'agir de travail dissimulé pouvant entraîner la re-qualification du stage en contrat de travail, et vous ouvrir droit à tous les avantages consécutifs. Et oui, un syndicat comme le nôtre peut être utile à un stagiaire...

Une gratification qui n'est obligatoire qu'à partir de deux mois de stage.

La loi du 10 juillet 2014 relative à l'encadrement des stage [1]impose de payer une gratification pour tous les stages d'une durée supérieure à deux mois, à savoir à partir de 309 heures de stage [2].

Le montant de la gratification est défini par un minimum

Le stagiaire perçoit une gratification minimale de 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale. Ce plafond est régulièrement réévalué. Pour 2020 [3], 4,05 euros par heure.

Attention, la gratification s'applique pour chaque heure réelle de stage. Il n'y a pas deux mois sans rémunération puis une rémunération. La rémunération s'applique dès la première heure. Elle s'applique en heure effectivement faite car le stagiaire n'étant pas un salarié, il ne bénéficie pas de la mensualisation.

Comment négocier ma gratification ?

Le SYNPER est là pour vous y aider. Et n'hésitez pas à le contacter. Mais il faut savoir qu'il y a un frein. La gratification minimale est aussi une franchise de cotisation URSSAF. Aussi, le montant de la gratification dépassant la franchise sera soumis à la cotisations URSSAF, mais on peut plaider que les autres cotisations ne sont pas concernées : retraite complémentaire, chômage et prévoyance.

[1] L'intitulé exacte est : Loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires.

[2] Prenez vos calculatrice : 2 mois de 22 jours à raison de 7 heures par jour, fait un global de 308 heures.

[3] C'est un arrêté de fin 2019 qui est venu le définir : L'arrêté du 2 décembre 2019 portant fixation du plafond de la Sécurité Sociale pour 2020. La valeur journalière est de 189 euros. La journée étant de 7 heures, le montant par heure est de 27 euros. Il faut en garder 15% soit 4,05 euros.

En tant qu'apprenti, quel est mon salaire ?

Libre — 2020-02-17T08:31:42Z

Les apprentis sont de plus en plus nombreux. +16% d'apprentis pour l'année 2019. Il n'y a jamais eu autant d'apprentis en France.

Le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans. C'est une voie efficace pour débuter sa carrière, et c'est pour cela que le SYNPER lui accorde beaucoup d'attention.

Mais les modalités de la rémunération des apprentis a changé et un système complexe existe offrant des règles différentes aux contrats conclus avant le 1er janvier 2019 et ceux conclus depuis le 1er janvier 2019, auquel s'ajoute le report de l'âge limite d'entrée en apprentissage à 29 ans.

Voici le salaire mimal des apprentis, expliqué sous la forme de deux tableaux, simples et clairs, comme en a l'habitude le SYNPER :

Salaire minimal des apprentis applicable aux contrats conclus *avant* le 1er janvier 2019
Année du contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 ans et plus
1ère année	25%	41%	53%
2ème année	37%	49%	61%
3ème année	53%	65%	78%

Salaire minimal des apprentis applicable aux contrats conclus *depuis* le 1er janvier 2019
Année du contrat	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 ans à 25 ans	26 ans et plus
1ère année	27%	43%	53%	100%
2ème année	39%	51%	61%
3ème année	55%	67%	78%

Le salaire minimal se calcul en pourcentage de SMIC ou de minima conventionnels. Certaines branches professionnelles ont prévu des grilles plus avantageuses. Certaines écoles peuvent également préconiser des grilles spécifiques plus avantageuses. Et enfin, certains employeurs peuvent décider d'applique une grille plus favorable pour l'apprenti.

Quoi qu'il en soit, n'hésitez pas à parler de votre rémunération avec le SYNPER. Ce syndicat est fait pour vous car il ne cherche pas à opposer le salarié à l'employeur ni à idéologiser son rapport au travail. Il vous laisse libre ! Et c'est important, lorsque l'on débute un travail, de ne pas se faire instrumentalisé. Alors, n'hésitez pas à nous contacter...